财务人注意，哪些公司慎入！

人生之路依旧会遭遇坎坷，职场求职总是会遇到奇葩。奇葩公司很寻常，但遇到事情一定要学会利用法律武器来维护自己的合法权益。

首先我们要了解的是所谓的“奇葩”公司，一般都有什么样的特质呢？

1、长年招人的公司

有一种公司常年都在招人，无论何时打开招聘网站，它的名字永远在页面上显示着，那气势，好像要霸占招聘排行榜一样，大有独占鳌头之阵仗。发生这种情况只有一种可能，那就是人员流动太大。很有可能上个月入职的员工，下个月就辞职了。除了销售等有着特殊性的岗位，长年招人的公司都不会有很大的发展。

2、没有涵养的领导

一碗水端不平

这样的领导是典型的小肚鸡肠，对人不对事，说明领导的偏见和歧视，也足以可见在这个团队中一碗水不会被端平，失去公平公正的团队，心受委屈，钱没到位，是经常发生的事情。这样的领导很容易受主观情绪的影响和操控，他们带领出来的团队往往会一盘散沙，毫无灵魂。

擅长职场PUA

职场PUA最近成为一个热词频繁上热搜，什么是职场PUA呢？其中一个典型行为就是画大饼，给予空头支票和口头承诺，但并没有实际行动。长期在这样领导的带领下，员工最大的体会只有两点，一是心受委屈了，二是钱没给到位。马云所说的这两点，不好意思，你全占了。

只知“独善其身”不屑“兼济天下”

领导是分成等级梯队的，一个好的员工不代表他可以成为一个好领导。从员工到领导，不仅仅是称谓的改变、薪水的提升，更重要的是职场角色的改变和自我意识的转变。好的员工只需要关注自我即可，但是领导管理的是整个团队。如何知人善任，因材施教，给予不同员工不同的安排，才是领导要做的事情。领导是一个部门的核心和团魂，也是整个团队的动力源泉和学习榜样，其工作重心是管理别人，是“兼济天下”，而非“独善其身”。只知道提升自我的领导是没有可能把一个团队管理好的。

3、管理体制混乱

管理体制是支撑一家公司成长壮大的支柱，也是公司得以生存的灵魂所在。管理体制是公司文化的外在表现形式，体现了公司领导的意念和管理认知，也直接操控着公司各个层面领导的管理方式和用人模式。

以上是账线联盟整理的关于财务人慎入哪些公司的详细介绍，希望对大家有所帮助！

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